dinsdag 29 mei 2012

AOW’er makkelijker in dienst te nemen – ‘gevaar voor verdringing’

Nieuwsbericht: NRC.nl van 29 mei 2012. De ontwikkelingen die er momenteel zijn op het gebied van werk zijn interessant te noemen. Terwijl ik dit zit te schrijven klinkt er op de achtergrond een discussie van de wat oudere werknemers van de organisatie waar ik vandaag aan het flexwerken ben. De discussie laait best op. Want zij die al jarenlang werken en altijd premies hebben betaald, nooit gebruik gemaakt hoeven hebben van de verschillende sociale verzekeringen voelen dat ze er bekaaid vanaf komen. Vanwege allerlei regelingen die op dit moment veranderen. Een ander punt is het nieuwe plan van minister van Sociale Zaken Henk Kamp om het gemakkelijker te maken AOW’ers in dienst te nemen. Dit is iets dat de huidige 55-plussers dupeert. Deze groep komt op dit moment toch al nauwelijks aan het werk en dat terwijl zee enorm gemotiveerd zijn en daarnaast uiteraard waardevol zijn vanwege hun enorme kennis en expertise. Ouderenorganisatie ANBO denkt er ook zo over. De ANBO vreest dat 55-plussers op de arbeidsmarkt zullen worden verdrongen door goedkopere 65-plussers. (bron: de Volkskrant 29-05-2012).
Het verdere artikel: "Demissionair minister Kamp wil dat gepensioneerden die doorwerken nog maar zes weken worden doorbetaald als zij ziek worden. Bij normale werknemers is dat twee jaar. De verplichting tot lange doorbetaling maakt dat werknemers op hun 65e vaak worden ontslagen, omdat werkgevers bang zijn dat zij op een gegeven moment ziek zullen worden. De korte doorbetaling voor 65-plussers is volgens Kamp geen probleem, omdat deze oudere werknemers al andere inkomsten zoals AOW ontvangen en vaak ook een pensioen hebben om op terug te vallen. Kamp wil het ook mogelijk maken 65-plussers onbeperkt tijdelijke contracten aan te bieden. Nu moeten alle werknemers na drie tijdelijke contracten een vaste aanstelling krijgen. Hoogleraar: niet bang voor verdringing bij blijvende ontwikkeling In de Volkskrant zegt de Tilburgse hoogleraar ouderenbeleid René Schaik dat hij niet zo heel erg bang is voor verdringing, zo lang 55-plussers zich maar blijven ontwikkelen en ontslagen ouderen sneller aan nieuw werk kunnen komen. Belangrijk nadeel voor oudere werknemers is echter wel dat minister Kamp wil dat werknemers automatisch worden ontslagen zodra zij de AOW-leeftijd bereiken – nu is dat nog 65 jaar. Daarna kunnen werknemer en werkgever afspraken maken over een nieuw contract, eventueel tegen een lager salaris. Vooral 55-plussers dreigen volgens de ANBO ook daardoor de dupe te worden van de plannen waarmee de ministerraad afgelopen vrijdag instemde. Zij zijn relatief duur, omdat zij aan het eind van hun loongebouw zitten. Een AOW’er voor het minimumloon is een stuk goedkoper. De ouderenorganisatie stelt dat er eerder een probleem wordt gemaakt dan dat er iets wordt opgelost." Het inruilen van een 55-plusser voor een 65-plusser wordt door het Lenteakkoord veel gemakkelijker. In dat akkoord wordt het ontslagrecht versoepeld.

woensdag 4 januari 2012

De zinderende zestig seconden van Zinzijn

Met een nieuw jaar kun je prima hele oude ideeën tot leven te wekken. Zo ben ik al jaren van plan om bijzondere verhalen in beeld te brengen. Bijvoorbeeld korte impressies van mensen die vol passie werken.

Afgelopen dinsdag waren de kids en ik in het kinderboekenmuseum in Den Haag. Een echte aanrader, trouwens, want in de vorm van een wereld die Papiria heeft worden de kinderen uitgedaagd om de griezelige 'Inktvraat' aan te pakken. Gewapend met een 'slurper' wordt de vijand op creatieve wijze uitgeschakeld!

En in het kinderboekenmuseum hebben we naar verhalenvertelster Cas geluisterd.
Direct erna vroeg ik door over haar prachtige werk en ik mocht dit filmen van haar!

Klik op onderstaande link om het volledige filmpje te bekijken:
Bijzondere beroepen in beeld - deel 1

Een fragment van het interview:
video

Labels: , , ,

zondag 1 januari 2012

Bezinning


Ken je dat? Dat je in je bed ligt en je ineens overspoeld wordt door energie, ideeën en inspiratie?
Nou zo was dat vannacht bij mij. Met een brede glimlach schoten gedachten met een enorme vaart door mijn hoofd en besloot ik naar beneden te gaan om alles op te schrijven.

Vier jaar geleden was ik druk met de voorbereidingen bezig om als zelfstandige aan de slag te gaan. Een jaar daarvoor had ik vanwege reorganisatie mijn baan verloren en vond dat ik als winnaar uit de strijd wilde komen en terugkijkend is dat wel gelukt.

Die vier jaar terug startte ik met Zinzijn, met als thema 'zingeving'. Enorm breed dus. En net zoals veel mensen wilde ik vanuit authenticiteit werken en leven. Niet alleen door 'toeval' geleid worden maar ook de teugels in eigen hand nemen en mooie dingen creëren. Gewapend met omscholingen tot coach, therapeut en yoga/meditatie docent begon ik met het geven van workshops, clinics, trainingen en (individuele) coaching.

In de afgelopen vier jaar heb ik mij ontwikkeld tot loopbaanprofessional. Hierbij werk ik aan opdrachten als re-integratie deskundige (2e spoor en i.o.v. gemeenten en UWV), loopbaanadviseur, coaching, outplacement trajecten, bemiddelingstrajecten en geven van workshops en trainingen op het gebied van baanverwerving, social media, bezinning en yoga/meditatie.

En waar ligt nu mijn passie, wat doe ik zelf het liefst?
Het mooiste is mijn werk als ik écht contact heb. Wanneer het zindert van de energie. Wanneer ik zie dat mijn cliënt glundert en straalt en ik voel dat het resoneert. Dat ken je vast wel! Of wanneer ik met iemand werk die ineens een moment stil is en daardoor een stap verder is gekomen en daardoor verder kan. Dat kan in hele kleine dingen zitten, iets tastbaars als het schrijven van een brief of het verwoorden van een zin. Soms ook iets groots. Afgelopen jaar realiseerde een cliënt zich ineens dat hij helemaal niet zo nodig meer 'hogerop' hoefde en gaf aan dat hij veel gelukkiger kon zijn met minder salaris, een functie die wel 3 trapjes lager is dan zijn laatste functie. Of een cliënt die zichzelf altijd nog zag als de 'kleine jongen die hij als 15-jarige was' en ineens doorheeft dat hij inmiddels minstens zo ver ontwikkeld is als de man die hij op die leeftijd bewonderde.
Dat zijn momenten waarop ik blij ben met wat ik doe, mag doen.

Ontwikkeling van deskundigheid.
Van al mijn cliënten leer ik. De thema's die mijn cliënten bezighouden hebben vaak raakvlakken met gebeurtenissen uit mijn eigen leven. Soms al doorleefd en soms nog midden in de 'verwerking'. Altijd is het zaak om te kijken en te voelen wat van mij is en wat van de ander en het laten waar het hoort. Soms bijzonder moeilijk, want als ik betrokken bent bij iemand, dan krijg ik zoveel mee van de emoties van de ander dat ik ze wel eens meeneem tot buiten mijn kantoor. En toch gaat mij dat steeds beter af in werksituaties. Als zelfstandige geniet ik daarbij van de trainingen en opleidingen die ik zelf doe, de inspiratie die ik krijg als ik samenwerk met andere professionals en de intervisie bijeenkomsten met collega's.

Eindeloos kan ik doorschrijven hierover en als ik dan concludeer waar Zinzijn voor staat dan kan ik alleen maar zeggen dat ik met Zinzijn mensen wil bereiken die op een kruispunt in hun leven staan en denken niet te weten waar ze naar toe willen. Heel bewust schrijf ik 'denken niet te weten', want vaak weten ze allang waar ze zich heen willen bewegen, maar hebben ze bevestiging nodig of willen ze hun gedachten en gevoelens overpeinzen.

Zinzijn staat voor zingeving en wezenlijk zijn. Authentiek mogen en durven zijn. Ik wil daarbij al mijn talenten ontwikkelen en ruimte geven aan activiteiten die ik leuk vind: ontmoeten, luisteren, spreken, lezen, schrijven, ervaren en inspireren! En daarmee draag ik uit wat ik voor mijn cliënten wens.

Tot slot

Ik ben een 'zoeker', balancerend tussen intuïtie en ratio, op zoek naar de 'gouden snaai', ten volste geniet ik van iedere duikvlucht. En daarbij weet ik dat wanneer ik de snaai in mijn hand heb de wedstrijd ten einde is (en de volgende alweer wacht).

Een mooi, gezond en passievol 2012 toegewenst!

maandag 1 augustus 2011

1 augustus 2011: de coachingskalender


Als coach gebruik ik met veel plezier de coachingskalender. Voor meer info: www.scheurjelos.nl.
En vandaag vind ik een Afrikaans gezegde:

"Als je ruzie hebt met een man kun je rustig gaan slapen, maar heb je ruzie met een vrouw, blijf dan wakker."

De achterkant van de scheurkalender verhaalt verder over de manier van communiceren tussen mannen en vrouwen, de zogenaamde masculiene stijl en een feminiene stijl.

De masculiene stijl is gericht op communiceren om zaken te regelen, informatie te verkrijgen, beslissingen te nemen en zich onderling te meten. Zakelijke aspecten staan centraal.
De feminiene stijl is communiceren om relaties te onderhouden, meningen te vormen, samenwerking te bevorderen om samen duurzaam iets te bereiken. Expressieve en appellerende aspecten wegen het zwaarst.

Oproep: Wie kans wil maken op een coachingskalender 2012, kan zich inschrijven op mijn nieuwsbrief en wie weet ontvang je dan de kalender thuis!!

Hartelijke groet en een zonnige 1 augustus!
Irani

Labels: , , , , ,

zaterdag 30 juli 2011

Noloc gecertificeerd loopbaanprofessional


Eindelijk is het dan zo ver! Ik heb tijd gemaakt om te kunnen voldoen aan de eisen van de Noloc, beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Want Noloc is afgelopen jaar begonnen met een register van loopbaanprofessionals omdat door de bomen vaak het bos niet meer te zien is... Er zijn zoveel coaches met verschillende achtergronden, ervaring en opleiding. Noloc wil inzichtelijk maken voor cliënten en opdrachtgevers welke loopbaanprofessionals voldoen aan de door hen gestelde criteria.

Sinds 1 juli 2011 maak ik dus deel uit van dat register.
Je kunt de website voor de Noloc raadplegen als je op zoek bent naar een coach of loopbaanbegeleider.

maandag 16 mei 2011

50+ ers productiever dan jongere werknemers

In de VKBanen van afgelopen zaterdag stond een interessant stuk over 50+ ers. Aangezien ik een behoorlijk aantal werkzoekende vitale vijftigers coach en begeleid wil ik dit graag met jullie delen.

Het artikel begint met: "zijn duurder, vaker ziek en minder productief. De keiharde waarheid of slechts vooroordelen? Er wordt namelijk vaak vergeten dat een ervaren arbeidskracht ook veel positieve eigenschappen meebrengt."

Tempo-Team is op onderzoek gegaan bij bedrijven om de echte feiten en cijfers over oudere werkzoekenden en werknemers onder de aandacht brengen.

Mijn persoonlijke mening is dat een hoop kennis met zich medragen. En daarnaast rust uitstralen. zijn in een andere levensfase beland waardoor zij andere werkwaarden hebben dan de jongere werknemers. Jonge werknemers hebben op hun beurt vaak jonge gezinnen en veel wensen en verlangens die zich vertalen als ambitie om (snel) door te groeien. Organisaties hebben de stabiliteit van senioren nodig. Een goede balans in de populatie van wernemers is aan te raden.


Graag verwijs ik jullie door naar de website van VKBanen om de resultaten te lezen van het onderzoek van Tempo-Team.

Ook kun je op Intermediair een interessant artikel lezen over 45+ ers op de arbeidsmarkt.

dinsdag 14 september 2010

“De menselijke familie"

101 manieren om naar jezelf te kijken” – deel 1 De menselijke familie

Een paar weken geleden greep ik in de bibliotheek bovenstaand boek uit de kast. Het leek mij leuk en verfrissend om zelf weer wat te onderzoeken. Als loopbaanadviseur ben ik altijd benieuwd naar methoden die ik ook in de coachpraktijk kan toepassen.

Dus heel enthousiast begin ik te lezen bij opdracht 1. De menselijke familie. Het is de bedoeling om aan de hand van het ‘traditionele systeem van rassentypologie’ jezelf een plaats te geven. Na lang staren naar de 4 rassen die worden beschreven, concludeer ik dat ikzelf nergens helemaal bij pas. Het blanke ras leek mij duidelijk niet te passen, hoewel er europees, indiaas achter de beschrijving staat. Het zwarte ras wordt omschreven als lange, slanke en gespierde donkere mensen, ook daar val ik niet onder. Het oceanische ras? Daaronder vallen een aantal eilandbewoners en de Aboriginals in Australië, nee dat kan het ook niet zijn. Dan het laatste ras: het mongoloïde ras, waaronder bijvoorbeeld chinezen en japanners vallen. Ook dat niet… Het lijkt mij dus logisch dat ik een mengeling ben van verschillende rassen, ik besluit wikipedia erop na te slaan. Hier vind ik wel wat interessante informatie over het ontstaan van de mens. Er zijn 2 theorieën te vinden: de enkele oorsprong hypothese en het multi-regionale model. Dit gaat vooral over de oorsprong van de mens en de verdere verspreiding van het menselijk ras. Voor nu vind ik het interessanter om een indeling van de ‘bestaande menselijke soorten’ te vinden. Binnen wikipedia kom in niet verder. Als ik op ‘menselijke rassen’ zoek binnen google, kom ik op een ‘a World of differences’ uit waar meer te vinden is. Hier staat: “Sinds het begin van onderzoek naar deze onderverdeling, hebben de geleerden mensen op verschillende manieren ingedeeld in rassen. Het aantal verschillende rassen varieerde per gebruikt systeem van indeling. Deze ontwikkeling van verschillende systemen om rassen in te delen is beïnvloed door 3 belangrijke theoriën: (1) de drie-rassen theorie, (2) de evolutietheorie en (3) de geografische-ras theorie.”

De drie-rassen theorie beschrijft het Europese/ "blanke" ras (kaukasische), het Afrikaanse/ "zwarte" ras (negroïde) en het Aziatische/ "gele" ras (mongoloïde). Duidelijk wordt tijdens het lezen dat dit een achterhaalde theorie betreft.

De evolutietheorie gaat kort gezegd over het feit dat organismen zich ontwikkelen en aanpassen aan de leefomgeving. Zo ontdekten wetenschappers dat ver uit elkaar levende groepen dezelfde kenmerken ontwikkelden als aanpassing op een eenzelfde omgeving, zelfs als ze geen gemeenschappelijke voorouders hadden. “Antropologen startten met het zoeken naar neutrale kenmerken. Kenmerken die zouden blijven bestaan als de populatie zou vertrekken naar een andere omgeving. Zij zagen het begrip ras als een vaststaand en onveranderlijk feit en wilden daarom ook kenmerken ontdekken die eveneens onveranderlijk waren. Antropologen vergeleken veel kenmerken en fysiologische processen van mensen, die leefden in verschillende omgevingen. Kenmerken als bloedgroep,ademhaling, circulatie en metabolisme van de mens.” Zelf ben ik altijd erg gebiologeerd geweest over mijn ‘anders zijn’ ten opzichte van de nederlanders met wie ik ben opgegroeid. Toen ik nog heel jong was stelde ik mijzelf regelmatig vragen als ‘Zou ik nu langer zijn dan dat ik was geweest als ik nog in Bangladesh had gewoond?’, ‘Als vrouwen in Bangladesh op hun 35e al in de overgang zijn, geldt dat dan ook voor mij?’, ‘Welke genetische eigenschappen zijn bepaald door mijn ‘roots’?’ en ‘Welke fysieke processen die zich voltrekken in mijn lichaam zijn anders dan blanken?’. En zo zijn er nog talloze vragen die mij bezighielden. Vragen die gaan over de verschillen tussen het aziatische ras en het blanke ras, maar ook vragen die gaan over hoe het opgroeien in een westers land van invloed is op fysieke en psychische kenmerken van niet-westerse mensen. En in hoeverre is de lengte van je verblijf (ten opzichte van bijvoorbeeld je leeftijd) hierop van invloed? Ik vraag mij ook regelmatig af of andere voeding voor mij beter zou zijn, alleen al het feit dat ik supersnel dronken wordt onderschrijft dat. Ook mijn melkintolerantie wordt regelmatig beschreven.

In de geografische-ras theorie worden populaties mensen onderscheiden in grote categoriën, de geografische rassen. Deze rassen zijn groepen populaties die overeenkomende kenmerken vertonen. Beschreven wordt een populair classificatie systeem met negen geografische rassen: (1) Afrikaans, (2) Amerikaans Indiaans, (3) Aziatisch, (4) Australisch, (5) Europees, (6) Indisch, (7) Melanees, (8) Micronees en (9) Polynesisch. De uitleg: “Geografische rassen zouden bestaan als gevolg van isolatie veroorzaakt door natuurlijke barrieres zoals oceanen, bergen en woestijnen. Het idee was dat deze barrieres de groepen mensen scheidden voor duizenden jaren, waardoor de populaties evolueerden in verschillende richtingen. India, bijvoorbeeld, ligt geïsoleerd van de rest van Azië door het Himalayagebergte. Volgens de geografische rassen theorie, kreeg Het Indische geografische ras zo de kans om zich gescheiden van het Aziatische ras te ontwikkelen.” Het is duidelijk dat mensen tegenwoordig de hele wereld kunnen bereizen en de scheiding is dus niet zo zwart-wit als de kaart suggereert…

Dit is voor mij leuk om te lezen en verschaft meer duidelijkheid.

Ook interessant zijn de verschillende kenmerken die het onderscheid tussen ‘rassen’ verduidelijken. Het zichtbaarste kenmerk zit in het huidpigment. Er zijn veel verschillen in huidskleur. Ook de vorm van de schedel, grootte en vorm van de lippen, ogen, neus en haar kunnen typerend zijn voor een bepaald ‘ras’. Ik wilde als kind graag zo’n prachtige bos met lang, gekruld en voorla rood haar, wel met een blanke huid natuurlijk.

Maar even weer terug naar de opdracht. De bedoeling was om na te gaan hoe migraties mogelijkerwijs mijn eigen zelfgevoel hebben gevormd, en dan vooral als ik ben opgegroeid binnen een minderheidsgroep. En of ik als klein donker meisje in het oerhollandse dorp Noordwijk opgroeide met het gevoel ‘anders’ te zijn. Ik moet er wel bij vertellen dat ik het zelden als negatief heb ervaren, dat beperkt zich tot enkele situaties. Bijvoorbeeld toen Arianne, een meisje van ballet, mij er regelmatig aan herinnerde dat mijn moeder niet mijn echte moeder kon zijn, want ik was immers bruin en zij blank. Of de talloze keren dat blikken altijd wat langer op ons gericht waren als wij met ons gezin op pad waren. Als kind was ik geloof ik best tevreden met de situatie. Pas toen ik Noordwijk verruilde voor het multi-culti Rotterdam werd ik mij ervan bewust dat ik niet als Nederlandse gezien werd.

Dat het invloed heeft gehad op mijn zelfbeeld is duidelijk.

Deze opdracht sluit af met een toets van 24 vragen die zijn bedoeld om te testen in hoeverre je tevreden bent met jezelf zoals je bent of dat je wat betreft je eigenwaarde enige twijfels hebt. Misschien ook leuk om te testen?

“Hoeveel denk jij dat je afstamming van een bepaald ras heeft bijgedragen tot je mentale, spirituele en psychologische kijk op de wereld? Zou je willen zeggen dat je raciale afkomst:

1. Je in staat heeft gesteld om gemakkelijk in je sociale groep te passen?
2. Je heeft vervreemd van je leeftijdsgenoten?
3. Je sociaal voordeel heeft gegeven?
4. Je sociaal nadeel heeft gegeven?
5. Je een gevoel van trots heeft gegeven om bij een bepaald ras te horen?
6. Je een gevoel van schaamte heeft gegeven om bij een bepaald ras te horen?
7. Je heeft geholpen je naar buiten toe open te gedragen?
8. Je heeft gedwongen jezelf te onderzoeken?
9. Je in staat heeft gesteld om in een bepaalde situatie uit te blinken?
10. Je in staat heeft gesteld om bij gelegenheid uit te blinken?
11. Je in staat heeft gesteld om gemakkelijk in de samenleving op te gaan?
12. Je bewust heeft gemaakt dat je van de geldende norm afweek?
13. Je een gevoel van blijdschap, dankbaarheid en erkenning heeft geschonken?
14. Je een gevoel van diep ongelukkig, waardeloos en afgewezen te zijn heeft gegeven?
15. Je in staat heeft gesteld om overal waar je gaat aansluiting te vinden?
16. Je heeft gedwongen je aan te sluiten bij gelijkgestemde uitgeslotenen?
17. Je een gevoel van superioriteit heeft gegeven in een ander land?
18. Je een gevoel van minderwaardigheid heeft gegeven in een ander land?
19. Je een gevoel heeft gegeven van aantrekkingskracht te hebben op andere rassen?
20. Je een gevoel heeft gegeven onaantrekkelijk te zijn voor andere rassen?
21. Weinig invloed hebt op hoe je bent?
22. Allesbepalend is voor hoe je bent?
23. Zorgt voor blijdschap te zijn zoals je bent?
24. Zorgt voor het verlangen dat je van een ander ras zou willen zijn?”

Als je op 9 of meer oneven genummerde vragen ‘ja’ antwoordt, heb je zelfvertrouwen en vormt je raciale afkomst geen belemmering.

Als je op 9 of meer even genummerde vragen ‘ja’ antwoordt, voel je je blijkbaar niet geaccepteerd, zelfs niet binnen je eigen sociale omgeving.

Zelf vind ik het vooral interessant om alle vragen verder te beantwoorden, door er open vragen van te maken. Door ‘hoe’ of ‘waardoor’ achter iedere vraag te zetten kun je onderzoeken in hoeverre een stelling op je van toepassing is. Je kunt voorbeelden of situaties omschrijven, zodat je meer inzicht krijgt in jezelf.

Veel plezier!

Irani


Bronvermelding: Het boek ‘Wie ben je? 101 manieren om naar jezelf te kijken’ van Malcolm Godwin. Wikipedia en de website http://mediatheek.thinkquest.nl

Labels: , , , , , , ,